热播剧《甄嬛传》被称为古装版的杜拉拉

热播剧《甄嬛传》被称为古装版的杜拉拉

　　饭后茶余大家谈论最多的莫属《甄嬛传》吧，也有人称《甄嬛传》为古装版的杜拉拉，甄嬛从嫔妃到皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史。导演郑晓龙曾这样以职场概念解读《甄嬛传》。

　　《甄嬛传》热播引热议

　　后宫升迁被追捧为“职场CEO成长史”

　　“甄嬛从嫔妃到皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史。 ”导演郑晓龙曾这样以职场概念解读《甄嬛传》。电视剧刚刚推广时，出品方就果断打出“古装版杜拉拉”，让很多观众心有戚戚焉，甚至早早有观众写出“甄嬛成功宝典”，并将剧中的场景和人物设置与职场进行比对，称“选秀”对照的是“招聘”，因为“选秀”既要拼“关系”、“背景”也要拼“能力”。还有观众编出不同类型的 “职场拍档”、“上下属关系”、“职场关系网”等，如“太后=董事长，皇上=总裁，皇后=执行副总裁，皇贵妃=人力资源副总或运营副总，贵妃=其他副总裁，妃=业务总经理，嫔=总监，贵人=高级经理，常在=经理，答应=主管，册封=普通员工。 ”

　　尽管有观点认为，将残酷的宫廷斗争放到职场并不合适，但从上述的内容看，观众的确读出了自己的“职场生活指南”。一位“甄嬛迷”就写道，甄嬛善于识人、懂得用人，因而具备在“后宫”这个“职场”中向上爬的能力，“每一次遇到危险，甄嬛都是主动出击，自己想办法解决困境。那些忠心的下属和铁杆的朋友，都是她平时一点一滴积累下的，这都成为她成为后宫之主的力量。 ”

　　而郑晓龙更是放言，甄嬛就是职场的“聪明人”，“面对雍正，甄嬛很擅长揣摩帝心，她利用自己的好人缘，斡旋在上级、下属、对手、合作伙伴之间，游刃有余。职场中，最忌讳的不是没有才干与智慧，而是不知道老板要什么。所以无论是职场‘菜鸟’还是‘老鸟’，永远要揣摩老板的心思，不要公开跟老板唱反调。 ”

　　《甄嬛传》的“职场宝典”真的这么好用?著名职业规划师洪向阳在受访时指出，《甄嬛传》的确有职场人借鉴学习的地方，但应该注意区分“宫斗”与“职场竞争”的不同，“前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐;后者的重点落在个人职业技能，即核心竞争力上。”尤其对大学生而言，不应该片面地认为职场中只要“搞搞人际”就可以，“在本职工作上的发挥、表现，才是你职业生涯长远发展的基石。 ”

　　他同时提醒，在险恶的后宫中，包括甄嬛等等人物可以为达目的不择手段;职场中虽然也存在恶性竞争，但不能触及法律的底线，“从长远的个人职业发展来看，个人的诚信道德问题也是重要课题。用过激的手段和方式行事，蒙受巨大损失的一定是自己。 ”