可以，但是需要补偿3倍的加班工资。
中秋节是法定假日，按理来说，企事业单位和政府部门，都会放假。但是，一些学校，服务型企业比如商场，公共部门比如公交公司，因为要服务大众，所以不会放假，但是应当给员工支付加班费用。
2019年9月13日是三倍工资。
中秋节当天如果劳动者加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2019年9月14日和9月15日是两倍工资。
9月14日和9月15日是周末。周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。
不可以。
在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
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