东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》(以下简称《办法》)已生效，凡是符合相关条件的高层次人才和短缺专业人才，事业单位不用公开招聘，可采取调动、考核的形式直接引进。
《办法》指出，事业单位引进高层次急需紧缺的专业技术人才需控制在单位空编数额范围内，但可不受岗位数量和结构比例的限制。
引才不受岗位数量的限制
据市人力资源局相关负责人介绍，《办法》是根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》与东莞市高层次人才引进有关规定制定的，目前已经生效，如果有单位引进符合条件的人才，可以按此实施。
根据《办法》，可直接引进的人才包括国家级重点学科、重点实验室首席科学家，获国家科学技术奖前两位完成人等9类人才。
据了解，东莞从2010年就已开始推行事业单位聘用合同制，打破了事业单位工作人员的“铁饭碗”，事业单位补充人员实行“逢进必考”。“通过考试可以保证公平，但是在吸引一些东莞紧缺的人才方面，却没有优势。有的人是东莞紧缺的人才，但却不一定能通过考试。”该负责人表示。
《办法》指出，事业单位引进高层次急需紧缺的专业技术人才需控制在单位空编数额范围内，但可不受岗位数量和结构比例的限制。
急需科教文卫领域人才
《办法》在引进人才的方式和程序上也做了简化，原为机关、事业单位在编人员的人才可直接办理调动手续，原非机关、事业单位在编人员的人才则需通过事业单位及其主管部门的考核，并报市人力资源局核准后办理聘用手续。
记者发现，此次可直接引进的9类人才主要集中在科技、教育、卫生、文化领域，且对教育和卫生等领域的高层次人才的引进适当降低了条件。《办法》规定，凡是东莞教育、卫生、文化领域紧缺急需的具有中级专业技术职称或取得全日制硕士研究生学历且获得地市以上荣誉称号的人才，或具有高级技师职业资格的本科以上人才，本次也纳入了引进范围。
高科技人才的紧缺一直是东莞转型升级中的一个软肋。在今年举行的一场医疗行业的招聘会上，记者发现，医疗行业人才难招。
东莞理工学院经济系教授李传志认为，实行“人才免试入东莞事业编”在引进人才上是一个进步。“人才不是考出来的，事业单位入编考试不一定都能真正反映一个人的能力”。李传志说，对于人才，所需考察的应该是其专业能力而非全面能力，“你让他回答与行业无关的问题没有必要”。
可直接引进的9类人才
1.国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家
2.获国家科学技术奖前两位完成人、国家“863”、“973”重大科研项目主持人
3.掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的复合型人才
4.“长江学者奖励计划”人选和国家级教学名师
5.国家杰出青年基金获得者，国家百千万人才工程第一、第二层次人选和新世纪百千万人才工程国家级人选，中央“千人计划”人选
6.省、市创新科研团队和领军人才
7.中华技能大奖、全国技术能手、南粤技术能手、广东省技术能手等荣誉获得者
8.东莞市各领域的具有高级专业技术职称或取得全日制博士研究生学历的人才;东莞市教育、卫生、文化领域紧缺急需的具有中级专业技术职称或取得全日制硕士研究生学历，且获得地市以上荣誉称号的人才或具有高级技师职业资格的本科以上人才
9.其他经市政府认定的高层次人才和短缺专业人才
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