在法庭上，赵鹏情绪十分激动地说：“我与公司文化相悖，是因为我是同性恋吗?”“58同城有很多同性恋，也有部分残疾人，就因为害怕受到58同城的歧视没有公开身份。”“我就是公开了身份之后，才受到58同城的歧视，他们的HR连和我见面都没见，就拒绝了我的入职。”
58同城则认为，“公司内确实有同性恋的存在，但是公司并不歧视，只是赵鹏在网络上借此炒作，这与公司的企业文化有些相悖。”
不能入职原因尚无定论
58同城代理人表示，赵鹏说他原来在空中网时是因为部门裁员而离职，但他隐瞒了一个重要的事实，当时有个客户跟他们合作，在还没有查明事实的情况下，他就爆出了客户的重要内幕，因此被投诉。这是他被裁员的一个重要原因。
该公司代理人表示，正常来说公司不会因为性取向拒绝录用一个人。对于将隐私到处宣扬的做法，有可能成为公司拒绝录取的考虑因素。在赵鹏的问题上，公司并不是因为他是同性恋而拒绝录用。针对被空中网裁员的问题，赵鹏回应说是因为“部门调整”，并否认了爆出客户内幕之说。
此前，赵鹏于2月8日向朝阳法院提出管辖权异议，以其本人住所地位于昌平区为由，申请该案移送昌平法院审理。昨天，经过10分钟开庭后，法院宣布休庭，择日对该案的管辖权争议作出裁定。
同性恋就业歧视难以界定
如果企业以劳动者是同性恋为由拒绝或辞退劳动者是否构成歧视，这种行为是否违法?劳动者因同性恋被拒绝应如何维权?记者咨询了北京京悦律师事务所人力资源管理与劳动法事务部主任王向前。
王向前律师表示，虽然根据就业促进法的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，但国内目前还没有明确规定反对歧视同性恋的相关法律。另外，即使在现实中有企业因为同性恋拒绝求职者，但也很难判定，因为企业不会把“歧视同性恋”作为直接理由，而是选择一些其他原因拒绝劳动者。因此，劳动者因同性恋被歧视取证很难，相关求职者很难通过法律进行维权。
对于因为同性恋而求职遭拒是否构成歧视的问题，王向前律师认为，按照法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，并未明确规定同性恋的问题。在同性恋的就业问题上，主要是人们的观念问题，如果一名同性恋求职者求职遭拒，虽然很难判定企业的行为是否构成歧视，但在人们的观念中，这就是歧视。“在这一类案件中，法律还要依照企业拒绝求职者的理由是否充分等其他原因，综合对案件作出考量与判决。”
还没有人评论哦，赶紧抢一个沙发吧！