带薪放假70天:“中国好单位”带薪放假70天引来惊羡一片

　　过年放假天数是很多人最关心的问题之一，有的单位中规中矩的跟着国家放假安排来放假，有的单位则把年假与过年放假调到一起，而一酒店的放假相当的给力——带薪放假70天。

　　“12月26日过完后，2013年的工作就结束了，预计2014年3月7号上班，所有员工带薪休假。”12月25日，网友“庐山吴健”在 江西微博晒出了自己26日的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天!该微博发出后，引来无数网友围观。有网友表示：”这什么节奏啊，你让大年三十还加班的我们情以何堪?”更有人笑称：“强烈要求该老板到假日办挂职。”

　[新闻解读]

　　网友：“中国好单位”还招人不?

　　文/钱夙伟

　　据吴健介绍，他是酒店的老员工，也是该宾馆的业务经理。“春节期间放假70天的规定，是自去年开始实施的，休假期间大部分员工能拿到全薪。”该贴发出后，引来网友围观。有网友直呼这是“中国好单位”、“史上最大方老板”。

　　确实，现在有多少企业，尤其是民营企业的员工能享受带薪年休?而且还是长达70天的假期。许多企业，连正常的假期都不能兑现，甚至连高温假都想尽办法“规避”。动辄加班加点，而应得的工资还被克扣。“中国好单位”70天的带薪休假，实在是一个鲜明的对照，也因此让网友们羡慕，直问“还招人不?”

微博原文截图

　　当然，酒店经营者如此“大方”，一是1月至3月是旅游的淡季，酒店维护成本高昂;二是因为5月到10月旅游旺季，宾馆平均每月的休息时间是2到4天。“宾馆约有60%的员工家住山下，老板这样的放假安排也是利用春节期间回家团聚，慰劳辛苦一年的酒店员工们。”显然，这于企业和员工都是双赢。不仅使企业的运作科学合理，更让员工的付出得到了超值的补偿，因此温暖了员工的心，而这无疑又将成为企业未来可持续发展的保障。

　　显然，这位企业主的精明，在于无论企业利益和员工利益都实现了最大化，当然，一个必不可少的前提，是对员工的充分尊重，也因此才能想他们所想，主动为他们送去温暖，实际上，也唯有如此，员工对企业才会有认同感和归属感，员工的能量才能得到最大限度的释放，在自身价值得到最大发挥的同时，也为企业奉献出自己全部的智慧和力量。

　　无疑，一支有认同感和归属感的稳定的员工队伍，才是企业的无价之宝。70天的带薪休假，“还招人不?”的口碑，员工们激发出的巨大能量，如此等等的软实力，将为企业换来无法用数字计算的回报。也因此，“中国好单位”足以成为企业管理的一个范本。