当下千万别再招人:温州企业不堪用工成本上涨不愿招工

　　近日，一篇《当下千万别再招人》的帖子在网上大火，引起了很多民营企业家的共鸣。这是一个民营老板的顿悟，为什么宁愿赔钱也不愿招工呢？

　“宁愿赔钱，也不愿招工。”

　　来自温州的李老板这样讲，让人一时间有点费解。毕竟企业若不接订单，肯定撑不下去，而要按时完成订单，需要大量工人。在李老板的算盘中，招工的成本比一些订单的利润还要多，因为不能对未来的经济形势作出准确判断，他不敢冒险。不招工，一些新的订单自然没办法接，李老板现下能做的就是尽量维持住一些大的老客户。

　　与从事制鞋业的李老板不同，以服装出口为主的王老板在大幅裁员的同时把订单转向孟加拉，他几年前买下的办公大厦现在有相当一部分用于出租，“比养员工合算”。

　　面对经济下行压力，企业老板们的账本中，员工都是重要“账目”。“根本就不是什么民工荒，你看吧，今年年底或者明年年初大家就会发现，农民工将再次面临找不到工作，尤其是东部沿海地区。”王先生作出这样的判断。

　变异的订单

　　李老板的制鞋工厂目前有工人1000人左右，去年裁掉了一部分，大概200人。

　　“现在一个最普通工人的工资也要3000元左右了。”他说，“去年第四季度开始，欧洲的订单就开始变差，欧洲市场对温州的影响又尤其严重。”

　　“最近稍微好一些，但新增的订单多为季节性订单，衣服鞋子这些商品补库存的因素很大。”李老板分析。

　　突然增加的订单主要来自两个方面，一是欧美市场的季节性订单，另外是海外市场的补单，“这些订单数量跟过去比量都不大，但要求交货的货期都比较急。”

　　眼下，经济不景气，客户订单减少，小额化趋势日益明显。在李老板的工厂，以前接到一个几十万、上百万元的大订单，企业可以安安心心做上一年才交货，只要招工旺季时开足马力，淡季招不到工也不必发愁，可现在不一样，客户把一个大订单“分解”成几个小订单派给工厂，有时一两个月就必须交货，周期短、要求高。“要知道，按时交货比成本消耗更重要，万一招不到工，这对企业将是致命的。”李老板说。

　　与之矛盾的是，接到大订单人手不够又不敢招工。因为目前订单只是季节性回暖，欧美消费力并没有大幅回升趋势。

　　如果现时招工，赶工之后势必再次人员过剩，而新劳动法规定裁员赔偿金额甚高，大部分工厂都支付不起。

　　生产物料、周转资金可以储存，可人力资源是很难储存的，人招满了，万一接不到订单，空养一个月工人，不少企业很快会垮掉。

　　“订单变化如此之快，对人力资源链弹性供给提出了更高要求，可实际情况是，现有的劳动力供应模式还不够灵活，跟不上订单需求的变化。”李老板说。