又见奇葩事!生二宝需提前打一年申请

要想生孩子，提前一年打申请

政策放开，不少用人单位出现了女员工扎堆生宝宝的现象。前几天，来自浙江的小王就在网上吐槽，说他们部门一共有7位同事，而怀孕的就有3个，其中还有两位是生二胎的高龄孕妇。怀孕了就要产检呀各种批假，日常工作都要分给其他同事去做，马上还要开始休产假了，这可是把他为难坏了!

而为了避免出现员工扎堆怀孕的情况，长春市有一家单位就规定，想要生孩子就要提前一年提交申请，而单位会根据每个女员工的具体情况，来给员工制定生育时间表。

真是大千世界无奇不有，小编原本只听说过入党申请、贷款申请、建房申请，没想到生个孩子都要打申请。生孩子不仅是你和孩子他爸的事，你还得问单位领导同不同意!

“已育”成就业新优势

但是站在用工单位的角度想，这也是被逼急了才想出来的昏招，所以现在企业招工时又新增了几大面试必问问题，包括“你打算什么时候要孩子”、“将来是否想生二胎”等等，直把人弄得是哭笑不得。

二孩政策还带来了更加严重的就业歧视，已婚已育变成了就业季优势，一位即将毕业的小学妹就向小编吐苦水，说在找工作面试时，瞄到排在前面的一姑娘在简历上标明“已婚已育”，面试官也表现出了明显的兴趣，还在她的简历上打了个勾，而自己的简历交上去以后却石沉大海了。

生与不生，这是个问题

在高校里，研究生妈妈也越来越普遍，面对企业，这些研究生时也会投其所好，在简历上特别标注上“已婚已育”，以凸显自己的优势。但是生孩子哪是想生就能生的呀，其中诸多利弊权衡，让小编来给你盘点盘点。

“生”的问题

1.面临课业和经济双重压力。在校生虽然提前把孩子生了在就业时会有明显的优势，但是在高校产子需要面临来自课业和经济两方面的挑战。在校生大都还没有稳定的收入来源，孩子出生后花销上涨，还要面临医疗方面的风险，万一小孩患病，没有经济基础是不能想象的。养孩子还要投入时间和精力，家庭、学业是否能兼顾就是另外一个现实问题。

2.事业危机。已经工作了的女性计划生小孩，也要做出很多舍弃。首先是用人单位可能会有各种意见和刁难，其次要是妈妈想给孩子更好的照顾，就很可能要舍弃正在上升的职业，家庭和事业总是难两全。

3.婆媳矛盾。婆媳矛盾也许一直都在，但是生完小孩后原有的矛盾也有加剧的可能。两代人因为带小孩这件事闹僵的不在少数。小编就见过一个家庭因为带孩子的问题婆媳天天吵架，闹得家里鸡犬不宁。

· “不生”的困境

1.就业歧视。女性的产假和保险成本都是相较于男性员工的硬成本，这些都会增加企业的用人成本，有些员工生二胎后，甚至会辞职在家当起全职主妇，这对企业来说都是不小的损失。所以，相较于已婚已育的女性求职者，那些没生孩子的就很可能遭遇就业歧视。

2.家庭催生。马上回家，想必那些未婚未育的又要被家里的亲人催了。催完结婚出生娃，小编想起前段时间那爆红网络的东北老太催生视频还是止不住笑，当然，要换我变成那位被催的，估计想哭都来不及了。

所以说做女人难，做一个要生孩子还要工作的女人更难，连《人民日报》都曾发文为女性诉苦，党报评论员文章还说：一位女性要有尊严地度过一生，仍需要经历比男性更多的困难。你看那生育申请就是个很好的例证，小编也要为广大女性抱不平了，能不能不要让咱们顶着家庭工作两重压力的同时，还处处设障碍搞歧视呀!