昨日下午，一篇帖子在网上流传，一名网友指出，因为每天正常上下班，被京东商城开除。此帖一出，引起网友的热烈讨论。
京东暂未回应，此前有论坛称京东因打卡后吃早饭开除百余名员工
网友发帖称：【被京东开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神】“入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班：9:00上班，18:00下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”
此事引起网友热烈讨论，有人指出，难道加班是京东的企业文化，这样开除有点不合理啊。
目前，不知道事情是否属实。京东商城暂未对外回应。
京东爆出这样的消息不止一次，前一段时间，有自称京东商城前员工的互联网用户在知名论坛发帖称，京东以员工打卡后吃早饭为由开除100余名违规员工。对此，京东商城方面予以否认，称仅劝退9名员工。
律师：情况若属实
可以要求恢复劳动关系
也可要求双倍经济赔偿金
对此，IT法律人、中国网络法律网首席法律顾问赵占领在记者采访时指出，这个帖子是说京东对员工的要求比较严格，拒绝碌碌无为、平庸的员工。不知道实际是怎样做的。但首先可以明确一点，平庸、碌碌无为不是单位解除劳动合同的法定理由，直接以此为由解除劳动合同一般构成非法解除劳动关系，需要承担法律责任，员工既可以要求恢复劳动关系，也可以要求支付双倍经济赔偿金。
但是，也不是说单位可以纵容员工这样做，如果单位有相关的考核制度，员工不符合考核要求，则属于不能胜任工作，根据劳动合同法，单位在调岗或者培训之后若仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同
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