专家：体现人性化管理
心理专家于东辉先生向记者表示，河南省政府下发的《通知》体现了由单纯关注“硬件”到同时兼顾“软件”的良好转变，是一种人性化管理的体现。
“人的情绪状态对工作肯定是有影响的，”他说，“不稳定情绪状态必然会给工作带来不良的影响，甚至有可能造成一定程度的安全隐患。”于东辉指出，焦虑、愤怒和抑郁这三种情绪状态是影响员工工作的主要因素。焦虑会让人的交流能力、感受力以及对事故隐患的排查力度出现下降;愤怒会造成员工与同事之间的合作出现障碍;而抑郁则会使人在一定程度上丧失对环境的敏感。
他还指出，标准化测量和专家咨询是实现不良情绪排查的重要手段，但是更为合理和现实的做法则是通过同事之间的互相关注来预防，具体来说，相关单位可以通过建立“员工心理关爱团队”来操作。
网友评论·微博评论
支持：挺人性化
@刘壹leo：这个不错，规定很人性化。
@郝帅律师：好多人性化的公司都有这种类似的情绪假，可以没有请假理由，每月有一到两天的情绪假，劳动者权利的一种彰显，值得鼓励
反对：不现实
@洪焌熙：晕死，又不像女人例假那样有标志性证据，怎么证明情绪不好啊。我一个月有30天情绪不好呢?
@一宅宅宅男：这个不现实。第一，放情绪假有无工资，有无满勤奖。第二，都有情绪怎么放假，放一个两个，其他人情绪更大。都放假谁开车!
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