国家规定保胎有假吗

国际没有明文规定的保胎假期，具体需要休假多少天是需要和单位商量的。

有些职场女性在怀孕之后，因为各种原因可能会需要保胎，原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。所以这个具体休假多少天，是需要和单位商量的。

保胎期间请假算什么假

算病假。

国家没有保胎假，而且保胎假期请假的前提是经二级以上医疗保健机构证明孕妇具有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能会影响到生育的，孕妇本人提出休假申请，对于这种保胎假期，单位必须批准，保胎假期期间工资待遇等问题按病假情况处理。

另一种情况是职工因为担心胎儿的发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的，针对这种情况的保胎假，单位拥有自主处理的权利，可批可不批。

与保胎假相关的文件怎么规定

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：

1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。