健康的乳房使泌乳的基本条件。女性乳头不但非常敏感，而且非常娇嫩，生产后婴儿每天多次长时间地含在嘴里吮吸，很容易引起肉头皲裂。因此，产妇提早进行乳房护理非常必要。 内衣的穿戴 怀孕后由于激素的作用，乳房会渐渐增大，一般从怀孕第4个星期开始，孕妇就应该选择罩杯较大、全棉质的胸罩，这不但可以将乳房托起，还可以防止乳房受到挤压。 千万不要穿过紧的、化纤的内衣，要谨防对乳头的刺激，避免血液循环不畅。 孕期乳房的日常呵护 由于刺激乳头可能会引起宫缩，因此一般在怀孕4~6个月或9个月以后进行乳房护理会比较安全。按摩可以由孕妇自己做，也可以由他人做。每天1次。 护理按摩 用热毛巾清洗乳房后，双手涂擦护理精油，用手掌侧面围绕乳房均匀按摩。

产假天数包括节假日吗 产假天数包括节假日。 法律规定女职工生育子女时是可以申请休产假，而产假时间的长短，产假期间的劳动保障和福利在法律中也是做出了相关的规定的。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。需要注意的是，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。所有说，产假天数包括节假日。 产假法定节假日顺延吗 产假法定节假日不顺延。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。所以说，产假法定节假日不顺延。 相关推荐：

产假如何计算天数 产假按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假加天数的情况 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生

产假期间社保要自己承担吗 产假期间社保不要自己承担。 我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。所以说，产假期间社保不要自己承担。 产假期间可以享受的福利 1. 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的

产假可以休几次 产假可以休几次根据各单位而定。 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，但产假可以休几次是没有统一规定，可以与用人单位协商处理。所以说，产假可以休几次根据各单位而定。 什么是产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 产

产假扣绩效奖金吗 产假扣绩效奖金。 《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，因此，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。所以说，产假扣绩效奖金。 产假绩效奖金的计算 企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资

产假扣年终奖吗 产假不扣年终奖。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资，其中奖金属于工资范畴，不予以扣除，所以说，产假不扣年终奖。 产假工资划分 首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段： 保胎假：休假期间工资按照病假发。 产前假：工资按照每月实际工资的八成发。 产后假：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资

产假可以提前多久休 产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。 按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。 产假的规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。 通常情况，女职工产假分别按下列情况执行 单胎顺产者，给予产假98天(2012年4月18日前是90天)，其中产前可休息15天。 难产者，增加产假

催产对胎儿有影响吗？产前什么情况下需要进行催产？41周被叫去住院催产的，总的来说我不觉得我的生产过程有多痛苦，真正痛的时间只有两三个小时，觉得不能忍的痛只有打无痛前的大半个小时吧。也可能因为我做的心理准备比较充分，把顺产想的太痛了，所以自己经历的时候觉得还可以~ 今天桐桐24天了，拖延症的我决定把备忘录里那篇未完成的顺产日记写完。其实备忘录里的内容我是发动当天边经历边写的。记得医生内检的时候看我一直拿着手机完全不相信我是两分钟宫缩一次的人。总的来说我的顺产经历是用来给孕妈们树立信心加油打气的。害怕生产的孕妈可以放心大胆的看下去。 先介绍一下大致情况，我从怀孕起没有过孕吐，但前四个月有胃部不适的症状。七个月开始有盆底肌痛的情况，走路时不严重，在睡醒起床时尤为明显，觉得非常痛。产检时咨询过医生，医生回答我是正常情况可以买个托腹带缓解。我觉得为什么我站着不痛躺着痛，

有些准妈妈在要生产的时候会阴道流水，这是怎么回事呢？是什么原因造成的？临产前突然大量阴道流水怎么办？ 临盆前阴道流水可能是胎膜早破，胎膜破裂，一方面容易导致孕产妇宫内感染、产褥感染、难产，增加羊水栓塞的概率，另一方面诱发宫内窘迫、脐带脱垂、胎儿感染和早产等，是威胁母婴健康的一种常见产科并发症。 病因有哪些？ 1.胎膜本身的因素：胎膜胶原纤维、弹性纤维和纤维母细胞存在发育不良、老化及数量减少的现象，从而使胎膜的抗张力和弹性变形能力下降，最终因为局部的压力或其他诱因而自发破裂。 2.感染：生殖道炎症。 3.基因多态性：基质金属蛋白酶（MMPs）基因和肿瘤坏死因子（TNF）基因与胎膜早破有关联。 4.营养缺乏：微量元素和维生素等营养素的缺乏会影响到胎膜的抗张强度，如锌、铜、硒、维生素C、维生素E。 5.其它

在经历了漫长的怀孕以后，面临即将到来的孩子是不是很幸福呢？但是临产前还不知道这些知识，那你就等着生完孩子哭吧！ 熬过漫长的十月怀胎、熬过分娩痛，你以为就万事大吉了吗？错！在接下来的日子里，有不少新妈妈会在母乳喂养时遭受一段痛不欲生的阶段，它甚至比分娩痛更让人不知所措，那就是『哺乳痛』。 接下来，快乐孕育小编想说，其实，哺乳痛也是因人而异的，它并不是每位新妈妈都必须经历的，哺乳本不应该疼，只是你没有做到科学、合理的哺乳。 NO.1尽早开始哺乳喂养，是促进成功母乳喂养的关键。 宝宝出生后的第1个小时处于清醒状态，所以，这1小时是宝宝进行母乳喂养的最佳时间。同时，尽早吸吮，还可以让宝宝充分的、尽可能多的吸吮到珍贵的初乳，还能帮助妈妈促进子宫复旧，减少产后出血。 NO.2母婴同室与按需喂哺促进母乳喂养顺利进行。

产假和哺乳假一起多久 产假和哺乳假一起98+天，具体因人而异。 产假国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以说，产假和哺乳假一起98+天，具体因人而异。 产假的规定 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职

产假和年休假冲突吗 产假和年休假不冲突。 国家制定《女职工劳动保护规定》是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。 产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。所以说，产假和年休假不冲突。 与年假有冲突的情况 《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)

产假发多少工资 产假发基本工资。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假工资怎么发 1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 2、先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。 注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工

产假法定节假日顺延吗 产假法定节假日不顺延。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。所以说，产假法定节假日不顺延。 节假日顺延是什么意思 是指将法定节假日放在假期后计算。 节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日，节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。 某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效，不顺延的截止时间是2月1号，顺延的截止时间在2月5号前后，遇春节正好在这段时间内时，截止时间在8号前后。 顺延是指不管法定节假日几天，都要顺延到节假日后上班的第

产假法定假期扣除吗 产假法定假期不扣除。 女职工产假所依据的法律规定有“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按国家有关规定执行。”产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内，不进行扣除的。所以说，产假法定假期不扣除。 产假有多少天 产假一般有98天，可因实际情况有所变动。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例

产假从哪天开始算 产假从请假的第一天开始算。 产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 产假工资怎么算 根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。计算出来的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴如果低于本人工资标准,那么剩下的差额部分由企业补足。

孕妇怀男孩会早生？很多孕妈咪担心这个问题，怀的是男孩会不会提前出生？其实孕妈咪别盲目担心，做好这3点安心待产就好。 老话常说“男孩容易在预产期之前提前生，女孩子常在预产期之后生”真的是这样吗？临近预产期，孕妈们别盲目担心，早做好这3点，安心待产就好。 孕妈婷婷还有一个月就到预产期了，最近却坐立不安，总担心分娩突然到来。听孕妈婷婷讲才知道，原来她的紧张感，来自家人常说的老话。身边的老人常念叨男孩子会提前生，并且婆婆总说她怀的是男孩。 怀男宝宝真的就容易提前生吗？为了缓解孕妈们的焦虑情绪，先来看一些宝妈的分娩经历。 佳佳妈：我也听到过男孩早生女孩拖月的说法，我是预产期超过一个星期才生的，生下来是男宝宝，所以并不相信这种说法。 西瓜妈妈：我家女儿出生时，比预产期要早了20天，早早来报道的宝宝也可能是女宝宝哦，提前生，晚生，和怀的是

产假包括双休日和节假日吗 产假包括双休日和节假日。 目前，我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，因此这些假期通常是包含双休日和法定节假日。所以说，产假包括双休日和节假日。 特殊情况： 1、产假98天是包括双休日和法定假日的。 2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。 产假的规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 根据最新《人口与

胎位不正只能剖腹产吗？孕期发生胎位不正的情况该怎么办？产前胎位不正不能顺产吗？下面看看了解一下吧。 不同的生产方式有其利弊，孕妈妈应该了解自己的身体状况，选择对自己与宝宝最好的方式生产！胎位不正这件事，无法事先预防，也无法透过矫正运动或其他方式，让宝宝百分之百在生产前转为“头位”，另外，胎位不正并非不能自然产喔！选择对自己与宝宝最安全的生产方式，才是怀孕的目的。 认识“胎位” 胎位是指宝宝分娩出来的第一个位置，而子宫的型状为“倒梨型”，上宽下窄，通常到了32周后，胎儿会自动转成头下脚上的位置。 一般胎位在胎儿28周大以前，比较容易改变，因为相对于胎儿的大小，子宫空间仍相当充足。临床上胎位有九成以上，以“头位”为主，其他胎位的机率相对较小，一般怀孕于30～32周，胎儿大，子宫空间小，胎位就会逐渐固定，较不容易产生大动作的变化