陕西省2022年产假最新规定

陕西省2022年产假最新规定

158天。

根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

陕西拟规定，职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加产假60天;女职工参加孕前检查的，在法定产假基础上增加产假10天;女职工生育三孩的，再给予半年奖励假。

也就是说，在陕西生三孩，产假长达98+60+10+182=350天。

不仅如此，陕西拟规定，合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。

职工个人是否需要缴纳生育险?

不需要，生育险是国家规定用人单位强制为职工缴纳的一种保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳生育保险费。

用人单位未为女职工缴纳生育险怎么办?

用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位自行支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。