2022年产假是158天还是98天

2022年产假是158天还是98天?

根据2022年最新的产假政策解读来看，大部分的地区生育假是158天，其中包括国家规定的98天法定产假，另外为了促进生育，各地都有延长60天的产假，同时还增加了男方的护理假期。

产假也称之为生育假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，若是难产的，需要增加产假15天，若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，同时女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假，而怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。

各地区产假最新政策解读

北京

北京的产假最新标准为法定的98天正常产假加上新增生育假30天，也就是说女方有158天产假，另外，男方享受陪产假15日，若女方经所在单位同意，可以再增加假期1~3个月。

广东

广东今年的最新产假标准为178天，包含国家规定的98天产假和广东增加80天假期，若是难产的女性，则增加产假15天，生育多胞胎的女性，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

另外，男方可以享受护理假期不少于15天，还有若是子女三周岁以内，则父母每年各享受10天育儿假，若是再婚的家庭则可以生三孩。

产假期间工资如何发放?

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，相关规定如下：

1)、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。

2)、如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

3)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，如果有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期按七成发。