重庆陪产假国家规定多少天2020

15天

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。护理假原则上应当连续使用(单位同意的除外)，假期中包括公休日和国家法定节假日。

2016年1月1日起，女职工生育的享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育的女职工，在上述产假的基础上增加产假三十日。

重庆陪产假什么时候开始休

这个是在妻子生育之前的一个月就要提出的，这样有时间反应，要带上准生证明等。

根据最新颁布的《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

重庆市二胎有陪产假吗

不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。