疫情期间在家隔离工资怎么算

按照相关规定支付工资。

近期因为新型冠状病毒引发的新型肺炎十分的严重，很多地方至今都没有复工，如果有接触史的会要求在家隔离，这样大家的经济也非常的紧张了。其实国家有出台一系列的政策，疫情期间在家隔离的也是应该有工资的。

意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

疫情期间在家办公工资怎么算

工资按照原来的薪酬计算。

如果在疫情期间公司开启了在家上班模式，那么这个是和正式上班的情况是一样的，所以薪酬也应该一样，不能克扣。

很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。

北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

其它各省也出具了相对应的政策。所以不用担心。

疫情期间待岗人员工资怎么发

超一个工资支付周期没上班发放生活费

意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。具体参照本省的规定政策。