孕期请假遭解聘 涉案公司被判违法

法院审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿红未办请假手续，违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定，但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假，且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院治疗一个月。另外，从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实：阿红出院后，其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。

孕期请假遭解聘 延伸：“三期”女职工享有哪些待遇？

广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、律师蔡飞接受记者采访时表示，依据国家《女职工劳动保护特别规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广东省人口与计划生育条例》等，“三期”女职工享有一些特别的待遇：

在孕期，女职工享受的待遇有：保胎按病假处理；产检时间视为正常劳动；怀孕7个月以上，每天1小时工间休息视为正常劳动，不得安排加班、夜班；不得安排怀孕女工在35℃以上的高温天气露天工作。

在产期，女职工享受的待遇有：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天，生育时遇有难产的，增加30天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假；女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假，怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假；生育保险为生育医疗费加上生育津贴。

在哺乳期，女职工的哺乳时间视为正常劳动；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；不得安排加班、夜班；为哺乳往返途中的时间视为正常劳动。

蔡飞特别提到，根据有关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

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