孕期请假遭解聘 此种违法现象屡见不鲜

据国家卫计委统计，自2016年1月1日全面二孩政策实施以来，2016年全国住院分娩活产数较2015年增长11.5%。广州市卫计委近日公布，广州市2017年出生人口出现了一个小高峰，今年前7月，广州市户籍人口二孩出生人数为55569人，已超过2016年计生统计年度全年的二孩出生人数。

全面二孩效果初现，但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工(通称“三期”女职工)，尽管我国法律明确规定了她们的相关权益，但现实中，一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护，而且出现降薪或辞退等违法现象。

孕期请假遭解聘 孕期请假遭解聘

阿红(化名)是广东一家磁材公司的员工，2010年入职以来一直兢兢业业工作，有时甚至加班到晚上七八点才离开公司。

2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。由于是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。

请假期间，阿红来到广州就医。经检查，医生告知其患上了重度卵巢过度刺激综合征，需住院治疗。

经过近一月的治疗，阿红出院了，回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。

据阿红的丈夫回忆：“阿红出院的次日，我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司，准备补办病假手续。办公室主任却告诉我，阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系，将该公司起诉到法院。