陪产假休假方式

陪产假是为男方设定的，看护、照料妻儿的权利与义务，目前，大多数省份、直辖市的《人口计划生育条例》中，都已经对男士陪产假休假做了进一步规定。

统计发现，国内除西藏、新疆外，其它29省明确陪产假，修改了当地计生条例，对陪产假(护理假)的相关规定都做了说明，但休假方式与休假时间没有具体的规定，大多数地区为预产期前后休，或是女方生孩子前后休。

Tips:

需要注意的是陪产假是以自然日计算，包括了双休与节假日，在准备休假前，准爸爸们可以合计下如何休比较划算，再进行休假申请。另外，男性在配偶生育期间，可享受陪产假15天，但未对休假时间、方式做进一步规定，需要职工与用人单位协商处理。

提前、推迟休陪产假各有优势

休产假方式各地不一，怎么休更多的是根据当地政策与单位相关规定来进行的，在大多数地区，产假是可以提前休，即在孩子出生前预产期就开始休，也有推迟到孩子出生后再休的，两者各有优势：

1、提前休陪产假

知道预产期，想尽快与孩子见面，也想让妻子生育更加放心，很多男士会在预产期前几天开始提前请陪产假，陪着妻子走过孕期最后时光。

2、推迟到生育后休陪产假

预产期也不一定生产，想在生育后给予妻儿更长时间的照顾，男士会通常会选择推迟到生育后再休陪产假，这样可以在月子期间多几天时间照顾辛苦的妻子。

Tips:

陪产假是在女方休产假时间对女方进行照顾，很多地方是要求陪产从宝宝出生起算，在女方产假期间休完陪产假，超过时限陪产假申请很可能不被通过，所以说，在是通常不可以推迟请休的，当然，单位领导批准推迟休的当有别论。

连休或分开休可合理安排

陪产假是女职工合法生育后，政策给予的男方照顾其妻的休假权利，通常要求在配偶生产前后，一次性休完，不推荐分开休，当然，若单位与职工协商一致的情况下，女职工产假期间分段休陪产假也是可以的。

因全国各地的陪产假都有不同的规定，同时各地区不同单位陪产假规定也不尽相同，很多时候要根据单位的要求来，只要单位允许，连休或分开休可自行合理安排。

Tips:

总的来说，陪产假如何休还是要看单位的要求，毕竟国家没有明文规定，而且地方在如何休方面规定也并不明确，但是国家对陪产假工资标准进行了规定，陪产假是带薪休假，按照护理津贴或正常工资标准发放。