安徽陪产假政策规定

二胎开放后，安徽省修改《安徽省人口与计划生育条例》，最新的《条例》第三十七条规定，符合国家、本省规定生育子女的夫妻，男方可享受10天护理假，若夫妻为异地生活的，护理假为20天。

安徽陪产假无论是10天还是20天，都是按自然日进行计算的，包括周末，也就是说，若是陪产假遇到周六周日或是法定节假日也不会顺延。

Tips:

安徽陪产假休假时间并没有明确规定，有的选择在预产期前后休，与妻子一起见证孩子的到来，有的选择在生育之后休，避免陪产假休完孩子还未出生的尴尬。

安徽异地陪产假的界定标准

安徽省政策规定，安徽陪产假天数为10天，但是若是夫妻异地生活的，可休20天，很多人就有疑问“异地陪产假多远叫异地”，“异地是怎么界定的”，其实，安徽省对于陪产假是否为异地，以市为单位来界定的，省内各市之间算异地，下面我们举例来说明。

案例一：

我们在芜湖上班，老婆已经休假在合肥老家待产了，我们不在一起生活，这样算异地吗?陪产假是20天吗?

是。

案例二：

我和老婆都在合肥，但是我在肥西县，老婆在长丰县，我隔得也挺远的，算是异地吗?

不算。

Tips:

对于异地的界定都是以市为单位，都在同一市区的，不属于异地，只有男职工上班地址与妻子生育地区处理不同两个市区，才算是异地，申请休陪产假20天，需要注意的是，休异地陪产假需要给单位提供异地的相关证明材料。

陪产假工资结算标准

对于爸爸们比较关心的陪产假工资怎么计算，国家并没有统一的法律明文规定，根据安徽省《人口与计划生育条例》规定的，男士陪产假期间，原工资待遇不变，工资发放标准有两种方式。

安徽陪产假期间工资照常发放，由单位统一支付，结算的两大标准为：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差； 2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。 Tips:

安徽男职工在陪产假期间有工资，且工资发放标准与各项奖金待遇不变，若有出现单位扣发工资的情况，可向有关部门反应。